Mitä oppisopimuskoulutus on?

Oppisopimus perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen määräaikaiseen työ- ja koulutussopimukseen. Ammatillinen osaaminen hankitaan yhdistämällä käytäntö ja teoria toisiinsa. Pääosa oppimisesta (noin 80 %) tapahtuu työtä tehden, ja ammatillista osaamista tuetaan tietopuolisilla opinnoilla.

Oppisopimus kestää 1-3 vuotta suoritettavasta tutkinnosta riippuen. Opiskelijalle tehdään henkilökohtainen opiskelusuunnitelma, joka sisältää suunnitelman työssä oppimisesta ja tietopuolisista opinnoista. Koulutuksen kestoon vaikuttavat opiskelijan aikaisempi osaaminen, työpaikan tarjoamat oppimismahdollisuudet sekä tietopuolisen opetuksen tarjonta.

Oppisopimuskoulutuksen aloittamisen edellytyksenä on koulutustarpeisiin soveltuva työpaikka. Lisäksi edellytetään vähintään 15 vuoden ikää.

Oppisopimus voidaan solmia jo työssä olevalle työntekijälle, uudelle työntekijälle, työttömälle työnhakijalle sekä yrittäjälle.

Miksi oppisopimus?

Työnantaja:

• haluat varmistaa pätevän työvoiman saatavuuden
• haluat kehittää ja päivittää yrityksen henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista
• yrityksen työtehtävien muuttuminen edellyttää henkilöstön ammatillista lisäkoulutusta
• oppisopimus on luonteva keino kehittää henkilöstön osaamista

Opiskelija:

• tarvitset työkokemusta
• sinulta puuttuu ammatillinen koulutus tai muodollinen pätevyys
• työtehtäväsi laajenevat uusille tehtäväalueille
• haluat kouluttautua uuteen ammattiin
• haluat päivittää ammattitaitoasi ja osaamistasi
• haluat todistuksen ammattitaidostasi

Yrittäjä:

• haluat kehittää ammattitaitoasi ja valmiuksiasi yrittäjänä
• haluat varmistaa hiljaisen tiedon pysymisen yrityksessäsi
• haluat verkostoitua
• harkitset sukupolvenvaihdosta yrityksessäsi

Paljonko oppisopimuskoulutukseen sisältyy tietopuolisia opintoja ja kuinka usein lähiopetusta on?

Tietopuolisten opintojen määrä riippuu suoritettavasta tutkinnosta sekä opiskelijan aiemmista opinnoista ja työkokemuksesta. Pääosa oppimisesta (noin 80 %) tapahtuu työtä tehden, ja ammatillista osaamista tuetaan tietopuolisilla opinnoilla (noin 20 %). Opiskelijalle tehdään henkilökohtainen opiskelusuunnitelma, jossa huomioidaan aiemmat opinnot ja työkokemus. Suunnitelmaan kirjataan mm. tietopuolisten opintojen määrä sekä niiden aikataulutus, jotka voivat vaihdella opiskelijakohtaisesti.

Tietopuolisen opintojen määrä vaihtelee oppilaitoksesta ja tutkinnosta riippuen, esimerkiksi 1 viikko kuukaudessa, 2 päivää joka toinen viikko tai 1 päivä viikossa.

Miten oppisopimuskoulutus aloitetaan ja milloin se voidaan aloittaa?

Oppisopimuskoulutuksen käynnistäminen edellyttää opiskelijalta koulutustarpeita vastaavaa työpaikkaa. Oma aktiivisuus on tärkeää työpaikan hakemisessa. Internet, työvoimatoimistot ja puhelinluetteloiden yrityshakemistot ovat hyviä tietolähteitä. Kannattaa myös ottaa suoraan yhteyttä alan työnantajiin. Oppisopimustoimistot eivät välitä työpaikkoja.

Opiskelija sopii työnantajan kanssa koulutuksen aloittamisesta ja pyytää häntä ottamaan yhteyttä lähimpään oppisopimustoimistoon. Koulutustarkastaja sopii tapaamisen työnantajan ja opiskelijan kanssa. Oppisopimuksen allekirjoittamistilaisuudessa ovat läsnä koulutustarkastaja, työnantaja, mahdollisesti tuleva työpaikkakouluttaja sekä oppisopimusopiskelija. Oppisopimuskoulutuksen voi aloittaa milloin vain.

Voiko yrittäjä kouluttautua oppisopimuksella?

Oppisopimus voidaan solmia myös yrittäjälle. Yrittäjän oppisopimus perustuu yrittäjän ja koulutuksen järjestäjän väliseen sopimukseen. Oppisopimuksessa sovelletaan samoja tavoitteita, sisältöjä ja sääntöjä kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen. Tutkintoon valmistava koulutus on yrittäjälle tutkintomaksua (50,50 €) lukuun ottamatta maksuton. Tutkinnon suorittaminen on mahdollista työskentelemällä omassa yrityksessä.

Yrittäjän oppisopimuksessa yrittäjän ohjaajana toimii mentori. Mentori on yleensä kokenut yrittäjä, joka löytyy yrittäjän omasta verkostosta.

Mitä tutkintoja oppisopimuksella voi suorittaa?

Oppisopimuksella voi suorittaa kaikkia toisen asteen tutkintoja: ammatillisia perustutkintoja sekä ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Oppisopimuskoulutuksessa näyttötutkintona suoritettu ammatillinen perustutkinto antaa opiskelijalle saman pätevyyden ja jatko-opintokelpoisuuden kuin oppilaitostutkinto.

Oppisopimus voidaan solmia myös ei-tutkintotavoitteiseen lisäkoulutukseen. Oppisopimuksella ei voi suorittaa ammattikorkeakoulu- ja korkeakouluopintoja.

Mitä oppisopimuskoulutus maksaa?

Tutkintoon valmistava koulutus on opiskelijalle tutkintomaksua (50,50 €) ja mahdollisia opiskelumateriaaleja lukuun ottamatta maksuton. Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaisen palkan työssä oppimisen ajalta sekä maksuttoman tietopuolisen opetuksen. Opiskelija voi olla myös oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin.

Mitä työnantajalle maksetaan?

Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvasta työssä oppimisesta. Korvaus myönnetään koko oppisopimuksen ajalle. Koulutuskorvauksen suuruus sovitaan sopimuskohtaisesti ja sen suuruuteen vaikuttavat opiskelijan opintojen kokonaiskustannukset.

Työnantaja voi lisäksi anoa työvoimatoimistolta mahdollisesti palkkatukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen. Vuonna 2008 perustuen suuruus on 24,51 euroa/päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain työvoimatoimiston harkinnan mukaan.

Miten oppisopimuspalkka määräytyy?

Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssä oppimisen ajalta. Myös opiskelijan lomat ym. etuudet määräytyvät työehtosopimuksen mukaisesti.

Tietopuolisen koulutuksen osalta työnantajalla ei ole velvoitetta maksaa palkkaa. Opiskelija on oikeutettu opintososiaalisia etuuksiin, jos työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisilta koulutuspäiviltä.

Opintososiaalisia etuuksia ovat päiväraha, perheavustus, majoituskorvaus sekä matkakorvaus. Etuuksia anotaan omalta oppisopimustoimistolta.

Vuonna 2008 opintososiaalisten etuuksien suuruudet ovat:

• päiväraha 15 €/päivä
• perheavustus 17 €/päivä
• majoituskorvaus 8 €/päivä

• matkakorvaus halvimman julkisen kulkuneuvon mukaan (ei pääkaupunkiseudun sisäiset matkat).

Työnantaja ja opiskelija sopivat palkkaan liittyvistä asioista yhdessä. Ammattiliitoista ja paikalliset työsuojelupiireistä saa lisätietoa palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä.

Mitä oppisopimus edellyttää työnantajalta ja opiskelijalta?

Työpaikka on opiskelijan tärkein oppimisympäristö. Koulutuksen onnistumisen kannalta on tärkeää, että opiskelija saa mahdollisuuden tehdä monipuolisia ja ammattitaitoa kehittäviä työtehtäviä työpaikkakouluttajan ohjauksessa. Työpaikalla on oltava laadultaan ja laajuudeltaan riittävä työvälineistö sekä tuotantotoiminta oppimisen mahdollistamiseksi.

Työnantajan on tarjottava opiskelijalle myös mahdollisuutta osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.

Oppisopimuskoulutus edellyttää vähintään yhden, riittävän ammattitaidon omaavan ja motivoituneen työpaikkakouluttajan nimeämistä. Työpaikkakouluttaja vastaa työpaikalla tapahtuvasta työssä oppimisesta. Työpaikkaohjaajan tärkeimmät tehtävät ovat perehdyttäminen, työssä oppimisen suunnitelman laatiminen, työssä oppimisen järjestelyistä sopiminen sekä opiskelijan ohjaus ja arviointi.

Opiskelijan tulee sitoutua opiskelijaohjelmansa mukaiseen työssä oppimiseen, osallistumaan tietopuoliseen opetukseen sekä opiskelemaan ja arvioimaan omaa oppimistaan.

Voiko oppisopimuksen purkaa?

Oppisopimuksessa noudatetaan koeaikaa, jonka pituus on enintään 4 kk. Oppisopimuksen voi purkaa mm. opiskelijan ja työnantajan välisellä sopimuksella välittömästi, yksipuolisesti työnantajan lopettaessa liikkeensä tai joutuessa konkurssiin, koeaikana tai työsopimuslain perusteella. Purun perusteita on kuvattu tarkemmin työsopimuslaissa, mm. 1 luvun 4 §:ssä sekä 8 luvun 1 §:ssä sekä 3 §:ssä.